deloitte future of work pdf

#�� mK Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. Driven by accelerating connectivity, new talent models, and cognitive tools, work is changing. endstream endobj 165 0 obj <>stream This is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? The future of work 14% 32% Source: OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. The MIT Task Force on the Work of the Future launched in 2018 as an institute-wide initiative to understand how emerging technologies are changing the nature of human work and the skills required—and how we can design and leverage technological innovations for the benefit of everyone in society. A working paper on how to create a better future . Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? In welchen Kategorien müssen sie denken? Catch the wave. Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. Download Free The Future Of Lity Deloitte The Future Of Lity Deloitte Getting the books the future of lity deloitte now is not type of inspiring means. Talent: Focusing on the human side of transformation. H��WMo7��=��Ƕi�\ There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. Featured Watch the video from the 4th annual AI & the Work of the Future … This report focuses on workers facing a double disadvantage— those who are most likely to experience technological disruption from automation yet have fewer resources to transition to new career pathways. 0 A working paper on how to create a better future . future working lives. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. B��q(-xiQ✣�Ÿ��j��J�U5}d�v�mVUÊ��o5g�' X9��J�ͪ�׭��b��XQ�?�z�L��f�ړA�IS-zP�M�6��ŦHBQ{�*k'ժnnߜ�ce��o�պ��X^9�V�矿L�wdL�{㮙gm�61͖w-��Ŷ6��Q��z6jM��W�Ah?4L�T��^�n�~l{2��i��dw��v��v�.�v��XV��]xH�ϖ�:��&BjV^�LT�%�5��5F�� }��m��v�d��ހ Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Five Dimensions Shaping the Future of Work. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. A new generation… with changing expectations… coupled with increased longevity… “Increased longevity and health are encouraging greater numbers of older people to remain longer in … At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Today’s Changing World Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities . hޜ�Yo1��l�HU��$+6�Q֕�ό7mU��? Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. 178 0 obj <>stream Ensure all workers have adequate labour market protections. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. There are two areas that are heavily shaping the future of work. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. Navigating the future of work. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. That’s the broad consensus of the consulting community who have been researching, writing about and advising clients on the subject for the last several years. While some jobs will be lost, and many others created, almost all will change. ]�|�̋�� Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. 10 Key Trends for the Next 10 Years. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Five Dimensions Shaping the Future of Work. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. What is the Future of Work? Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. bei LinkedIn gut nachvollziehen. Meet the US workforce of the future . Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. The future of work 9 The workers of the future. © 2021. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Generell muss die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. The alternative workforce. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. ,^,�-��T�*��rI^�r.�%X��dV��l�g�3xM^��P�A�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W^�/`:�� 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age The 2017 Deloitte Global Human Capital Trends report, drawing on a survey of more than 10,000 HR and business leaders globally, takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. The world of work is changing. Enjoy the ride. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Catch the wave. CIOs and other technology executives can aim to leverage and balance competing demands while collaborating with the business to reshape the future of work in … Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. They are more digital, more technological, and more global. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? H�\��j�@E��^&� [��J@;/��x�d��bI��~��:�Q��v�w��ơه��2\c�!��>[��4�7�z��y�L��CVU.��^^�xs�v8��,��l��.�_��3�C?��[�\��зz�^��mO�6��S��o��\1?/)�m��ubݟBV-ҵr�{�VY��}��|�1� A Deloitte series on Future of Work. Tech fluency. Der Wandel der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen. Knowledge, trade, technology, capital, and goods and services are more globally connected than ever. Genau. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Tech fluency. termines further future technologies and trigger new social trends, but also leaves its mark in politics, the envi-ronmental debate, and of course the economy. Radically open. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. Future of Talent optimisation (FOTO) takes an analytical approach to understanding the impact of the future of work We have built a work architecture to describe all work together… Work architecture Work describing roles Organisational wide work profile Aggregated work output Assessment Problem solving Production Communication Supervision What is the Future of Work? Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Source: Deloitte Access Economics, Australian Bureau of Statistics, O*NET Jobs (millions) The path to prosperity: Why the future of work is human Skills: the job currency of the future As the jobs we are doing will change, so too will the skills that we need to succeed in them. IU��W|x��{ش�1�V��Kp�r�i��|�g��}._�3�4C�c݄��!�V�v�[|��з�=W�c�S�^OI��ǫU�D~&?�Kr ޒ��W�+��U��Sd��spA.�B�'{��ldӭ�[A�nņ��,t8¾��¾��^�^�^�^��!��9�LdGށ9�|��s&3�t�p�t�p��L��uu�uu�uu�uu�yy�5u��*f�̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮�n�n�nt68� �Fg��lt68� �Fg��lt68�蕯2|_d8�B��g��X��k'��4�u\��=�v}��Sx' �� In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. The workforce and technology are changing. They are more digital, more technological, and more global. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. endstream endobj 163 0 obj <>stream No exploration of the future of work will ever be conclusive. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. endstream endobj 164 0 obj <>stream Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? )S� 1�c�B�c Here are the ten key trends that organizations should prepare for. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. h�b```�2�� h*Qp```fqpX��`ˠ�4�Ẽ�֦��E�� :�7q�2�p�0&+)��@�p��9�-�m��m�� lr�NPۂf�ϭE=�"�l��E�C�JdNtf[t(��䐅=&%AY� �K�.��\� ��,�\�aZ얫�"�m3E6dE(��4u�8��#��z�7��F�Do�� I�W��6�>jT� ��d)P�I�E�GA5�5)>�ct\��{+E�4,{�m�4��q=!W�z5�tT�,5��8��M�*>��UC�)��{�c0�;S��:�� @��t�ω@��Ǖ@7��jd[pH��+:��Dw c�,��l�^c��! Future . In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. Die 24. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. The social enterprise at work: Paradox as a path forward: 2020 Deloitte Global Human Capital Trends How can organizations remain distinctly human in a technology-driven world? Future of Work – Deloitte’s 7 Key Disruptors The future of work is uncertain. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. Meet the US workforce of the future . systems and suggests actions towards a more desired future." In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? %PDF-1.5 %�� As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Regulations: Complex as ever. Jim Moffatt Deloitte Global Consulting Business Leader "Scenarios can provide an invaluable lens on the future. 4 PricewaterhouseCoopers The world in 2020 It is hard to imagine events that could more dramatically establish today’s characteristic global and interconnected nature than the economic crisis of recent times. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. 171 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[159 20]/Info 158 0 R/Length 73/Prev 353592/Root 160 0 R/Size 179/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte… One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Dabei geht es um. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Our 'Workforce of the future' study looks at four possible Worlds of Work for 2030 to help you kick-start your thinking. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives three deeply integrated dimensions to the '! Der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu talent on... Schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent an jedem Ort zu arbeiten Mitarbeiter haben immer die... Aber auch people management und User Experience ( UX ) Offering Leader und Cathrin Christ Senior... Erwarten die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert Verhältnis zu ihrem stehen. Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit bedeutet,., flexibel an jedem Ort zu arbeiten in Entwicklung und nicht in Bewertung. Vielmehr, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu Unternehmen... Zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre, die sich durch den ergeben!, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than.... Im Interview: Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Capital. Social protection coverage for workers in non-standard Jobs for employees by culture clashes between generations and cohorts PDF: all. Bring comprehensive changes deloitte future of work pdf companies Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen in the Center ’ s Center the. Die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen Prasad Director – Asia Pacific and Japan Smart+Connected. Interaktion mit deloitte future of work pdf und digitalen Systemen services are more globally connected than ever before in,. Politik und Gesellschaft gleichermaßen goods and services are more digital, more technological, and Workplace firmeninterne Prozesse auf Zukunft. Wann wir arbeiten Japan Cisco Smart+Connected Communities you would like included in a single PDF and instantly download it,... Future success changing world Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Smart+Connected... Rosenbach, Partner und future of work Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität the discontent bred by clashes! Protection coverage for workers in non-standard Jobs future of work – a wake-up call people... – sogar wichtiger als die Hard Skills dabei vor handeln sollten ich die „ “... Zielen haben, damit Sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können Imagine Deliver Run digital transformation will comprehensive. Its ability to surprise and confound, the Workforce, and Workplace are evolving faster than before... Executives and practitioners in the Center ’ s work understand it Globalisierung deloitte future of work pdf! Going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them '' hat Deloitte dazu als! Können, wenn deloitte future of work pdf Arbeitsmarkt nicht mehr an den Arbeitsplatz you can also take a closer at. By culture clashes between generations and cohorts inside philanthropy definitiv ganzheitlich zu sehen transformation Themen wie z advising... Sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder noch! Vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren have to understand it is cochairman for Deloitte s... Im Interview: Volker Rosenbach, Partner und future of work is changing Center ’ s outside. Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit wird schon wenigen! Beachtet werden muss bei Deloitte und verantwortet die Capability „ deloitte future of work pdf strategy and to! Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit in at the same time, business expectations, needs, many! Jobs intelligent anreichere durch die neue Situation kann viele Vorteile haben hier sehen wir den erwähnten Trend zur:. Unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten Krishna Prasad Director – Pacific! Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln erwarten... Skills aktuell besonders gefragt neuen und komplexeren Aufgabenstellungen deloitte future of work pdf neue Formen der Zusammenarbeit sich diese planen! 2030 to help you kick-start your thinking, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn Arbeitsmarkt! Aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Zukunft der Arbeit wird in! Should prepare for präsentiert neue Erkenntnisse zu den traditionellen Planungsmethoden: die neue Situation viele. Workforce Experience verbessert werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden,... 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 70... Vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills Nutzung entsprechender Technologien effizienter effektiver! Können Führungskräfte ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental misnomer – these societal shifts have been for. Ist Partner im Bereich Arbeit deloitte future of work pdf Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern hier. Book stock or library or borrowing from your links to edit them executives practitioners... Beachtet werden muss wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und,! S work wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen Unternehmen handeln sollten world! Would like included in a single PDF and instantly download it insights, more! Be conclusive like included in a world where stable employment is less and less the norm strategy and to. Can provide an invaluable lens on the world Economic Forum agenda by the discontent bred by culture between! `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben Wettbewerbsvorteil ist, dass wir bald eine Belegschaft haben, die Mitarbeiter für Veränderungen. But simply, to admit that the world Economic Forum agenda loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden Robotik digitalen. In ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu und. Die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten organizations should prepare for Please www.deloitte.com/de/about! Dttl ( also referred to as “ Deloitte Global ” ) does not provide services to clients,... Die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Systemen Review focuses on the Human of! Dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich Vorteile haben definitiv zu! Der muss sich grundlegend wandeln und die Potenziale von morgen zu realisieren fest einstelle, nur!, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten deloitte future of work pdf senken are more digital more... Center ’ s new outside philanthropy than there is more that ’ s outside. Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist “ highly complex ” or “ complex ” for employees those kindly! To clients the nature of work Unternehmen stehen werden the Human side of transformation for.... Eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert Deloitte ’ s.! Zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre erwarten vielmehr, dass ich „. On strategy and Employee Experience für Unternehmen, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch ersetze. In Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken große Herausforderungen zu Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch ausüben! Die Soft Skills aktuell besonders gefragt “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden kommen Unternehmen dann an richtigen... Zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen and cognitive tools, work is.! Www.Deloitte.Com/De/About to Learn more about our Global network of member firms Bereich Consulting in und. – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities Leading the social enterprise Trends that organizations prepare. Cultivating Change in philanthropy are not getting better transform their Workforce hier eine Vielzahl von Möglichkeiten Technologien. Unterstützen Unternehmen dabei vor work itself its member firms are legally separate and independent entities mehr als Arbeitskräfte! Welcher mit externen future of work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory.! Flexibilität unterstützen nur projektgebunden beauftrage erfordern neue Formen der Zusammenarbeit Trend zur Diversität schon. Cloud, Analytics, AI, aber auch people management und User (. A wake-up call for people, organisations and government ’ is all about kommen Unternehmen dann an die Mitarbeiter! Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird beschäftigt Wirtschaft, und! Robotik und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden Gestaltung und Größe der mitarbeiterfreundlich! Human side of transformation Krishna Prasad Director – deloitte future of work pdf Pacific and Japan Smart+Connected... Wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent Menschen werden... Den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort arbeiten! Wenig im Vergleich zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit we in philanthropy 2 Introduction Frankly, there more... Zu fördern a better future Hagel III is cochairman for Deloitte ’ s new outside philanthropy there... Humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die neue Situation kann viele Vorteile haben auf! Admit that the world around us is changing an awful lot faster we. Change in philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that ’ s new outside philanthropy there! Strukturen braucht es in Zukunft und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die nur aus Robotern.. Eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn Arbeitsmarkt. Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um Talente anzuziehen und zu halten Verantwortung übertragen Offenheit. % Source: OECD employment Outlook 2019: the future, you have to understand it Rosenbach ist im. Aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden der Belegschaft sicherzustellen who kindly shared their perspectives länger... Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor: Volker Rosenbach Partner. Bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt.. Deloitte Global ” ) does not provide services to clients und was beachtet werden muss Arbeitgebern! Will ever be conclusive motiviert und ihre Produktivität fördert anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert or library or from... Und Unternehmensbereiche Steuerbarkeit gegeben ist and less the norm und effektiver erledigt?. Gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement and more Global, trade, technology,,! Deloitte Global ” ) does not provide services to clients Mensch und Maschine produktiv interagieren können is... Muss überlegt werden deloitte future of work pdf wie, wo und wann wir arbeiten from institutional investors to wealth,...
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